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Organização: Arquitetura e Modelo de Gestão
O objetivo desta área de eficácia é propor um modelo de gestão que integre Planejamento Estratégico, Gerenciamento de Processos e Avaliação de Desempenho, visando preencher uma lacuna identificada na gestão empresarial – a falta de integração entre as diretrizes estratégicas e a operação das...
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Estratégia: Alinhamento e Gestão Estratégia
No processo de implementação da estratégia, encontra-se o conceito de alinhamento estratégico, que envolve a comunicação da estratégia para todos os níveis da organização. Assim, estamos focados no desenvolvimento de soluções e na identificação e análise do modelo de...
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Pessoas: Gestão dos Recursos Humanos
Modelo de gestão de pessoas agrega estratégias competitivas ao negócio. A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a...
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Educação Corporativa
Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de...